تاثیر فرایند مدیریت دانش بر چابکی سازمان و رضایت شغلی کارکنان در شرکت واثق فورج
چکیده
امروزه یکی از مهمترین مولفه های موفقیت سازمان ها کاستن زمان پاسخگویی محیطی و بهبود انعطاف پذیری سازمانی می باشد. چابکی توانایی یک سازمان برای درک تغییر محیطی و سپس پاسخگویی سریع و کارا به آن تغییر است. از طرفی یکی از متغیر های کلیدی در موفقیت سازمان ها رضایت شغلی کارکنان سازمان می باشد. رضایت شغلی عاملی مهم برای افزایش کارآیی و نیز رضایت فردی در سازمان تلقی می شود. در این تحقیق به بررسی تاثیر فرآیند مدیریت دانش بر چابکی سازمانی و رضایت شغلی کارکنان در شرکت واثق فورج شاهرود پرداخته شده است. در این راستا در جهت شناسایی فرایند های مدیریت دانش از مدل نوناکا وتاکچی و در جهت بررسی وضعیت چابکی سازمانی نیز از مدل شریفی و ژانگ استفاده شد. این تحقیق از لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی است. نمونه آماری تحقیق 61 نفر از کارکنان شرکت واثق فورج می باشد. به منظور بررسی فرضیات تحقیق از رویکرد معادلات ساختاری توسط نرم افزار pls بهره گرفته شده است. نتایج تحقیق نشان داد فرآیند مدیریت دانش بر چابکی سازمانی و رضایت شغلی کارکنان تاثیر مثبت و معنادار دارد.