بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد عملیاتی شعب بیمه البرز سطح شهر تهران
چکیده
تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد عملیاتی شعب بیمه البرز سطح شهر تهران به روش توصیفی-همبستگی می باشد. به این منظور برای بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد عملیاتی از پرسشنامه رهبری تحول آفرین باس آوالیو (2000) و پرسشنامه استاندارد عملکرد عملیاتی شعب بیمه استفاده شده است (رضایی و احمدی، 1391). پرسشنامه که پایایی آنها بر اساس آلفای کرونباخ به ترتیب 0/719 و 0/879 بدست آمد. جامعه مورد مطالعه پژوهش حاضر کلیه مدیران ارشد، میانی و سرپرستان شعب بیمه البرز سطح شهر تهران می باشد. با توجه به محدودیت تعداد افراد جامعه، نمونه آماری مورد بررسی، با کل جامعه آماری برابر در نظر گرفته می شود. جهت تحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون با ورود همزمان استفاده گردید. یافته های پژوهش حاضر، حاکی از آن بود که بین رهبری تحول آفرین و عملکرد عملیاتی رابطه مستقیم و مثبتی(0/514= r) وجود دارد. علاوه براین، برای تعیین سهم رهبری تحول آفرین در پیش بینی عملکرد عملیاتی بر اساس ضرایب رگرسیون(beta)، می توان عنوان کرد که سهم مولفه های انگیزش الهام بخش، تحریک ذهنی و ملاحظات فردی به ترتیب برابر با 0/264، 0/202و 0/166 می باشد.