طراحی مدل بومی مدیریت منابع انسانی با تاکید بر عوامل زمینه‏ای

اسناد مشابه

• طراحی مدل بومی مدیریت منابع انسانی با تاکید بر عوامل زمینهای

  مقاله۲۰۱۵پژوهش های مدیریت عمومی

  هدف از بومی سازی، متناسب سازی نظریه‌ها، برای توضیح بهتر پدیده‌های مرتبط با زمینه شکلگیری و وجودی پدیده مورد مطالعه است. با استفاده از این روش می‌توان برخی نظریه‌ها را در زمینه اجتماعی، فرهنگی، مذهبی و اقتصادی خاص خود مورد بررسی و آزمون مجدد قرار داد، و اگر تغییراتی برای توضیح بهت

• طراحی مدل شخصی‌سازی مدیریت منابع انسانی، مورد مطالعه: شرکت گروه باختر

  مقاله۲۰۲۶مدیریت سازمان های دولتیامین داداشی، مجید ضماهنی، اسماعیل رستم زاده گنجی، عطیه بحرانی

  هدف این پژوهش، تبیین ابعاد، مؤلفه‌ها و سازوکارهای کلیدی شخصی‌سازی مدیریت منابع انسانی در شرکت گروه باختر به‌منظور ارائه یک مدل منسجم و متناسب با ساختار صنعت پتروشیمی است. پژوهش حاضر با رویکرد کیفی، پارادایم تفسیری و استراتژی تحلیل مضمون انجام شده است و از لحاظ هدف، در دسته پژوهش‌

• طراحی مدل ساختاری مدیریت منابع انسانی برای دستیابی به وفاداری سازمانی

  مقاله۲۰۱۴فصلنامه علمی-پژوهشی مدیریت دولتیحسین حیدری، فرانک موسوی، سید رضا حسنی

  این مطالعه به طراحی مدل ساختاری مدیریت منابع انسانی در صنعت خمیرمایۀ کشور می پردازد. جامعۀ آماری این مطالعه کلیۀ کارکنان صنعت خمیرمایۀ کشور (1145نفر) هستند‎ که 288 نفر از آنان با استفاده از روش نمونه گیری احتمالی طبقه ای و بهره گیری از فرمول کوکران برای نمونه انتخاب شدند. داده ها

• طراحی مدل ساختاری مدیریت منابع انسانی برای دستیابی به وفاداری سازمانی

  مقاله۲۰۱۴مدیریت دولتیحسین حیدری، سید رضا حسنی، فرانک موسوی

  این مطالعه به طراحی مدل ساختاری مدیریت منابع انسانی در صنعت خمیرمایۀ کشور می‌پردازد. جامعۀ آماری این مطالعه کلیۀ کارکنان صنعت خمیرمایۀ کشور (1145نفر) هستند‎ که 288 نفر از آنان با استفاده از روش نمونه‌گیری احتمالی طبقه‌ای و بهره‌گیری از فرمول کوکران برای نمونه انتخاب شدند. داده‌ها

• طراحی مدل استقرار مدیریت منابع انسانی سبز در سازمان‌های دولتی کشور

  مقاله۲۰۲۲علوم و فنون مدیریت اطلاعاتمجتبی حاجی زاده فارسون، محسن جاجرمی زاده، علی محتشمی

  هدف: با توجه به این‌‌که شیوه‌های مدیریت منابع انسانی یکی از اصلی‌‌ترین عوامل برای دستیابی به اهداف سازمانی سبز و عملکرد پایدار است، هدف پژوهش حاضر بررسی فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی سبز، عوامل تأثیرگذار و پیامدهای آن در سازمان‌‌‌های دولتی کشور است.روش‌‌شناسی: برای نیل به هدف ای

• طراحی مدل راهبردی مدیریت منابع انسانی سبز

  مقاله۲۰۲۵مطالعات مدیریت توسعه سبزپیمان اصغری آقمشهدی، حامد فاضلی کبریا، چنگیز محمدی‌زاده

  هدف پژوهش حاضر، طراحی مدل راهبردی مدیریت منابع انسانی سبز در میان شهرداری‌های استان مازندران بوده است. تحقیق حاضر به‌لحاظ هدف، کاربردی، به‌لحاظ روش گردآوری داده‌ها، اکتشافی و به‌لحاظ ماهیت داده‌ها، کیفی و کمی (آمیخته) است. روش گردآوری داده‌ها و تحلیل در بخش کیفی، از نوع مصاحبه و