سعید شهبازمرادی
۴ مقاله۳ نشریهسال‌های فعالیت: ۲۰۱۰–۲۰۲۰
- دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران (۲۰۱۰–۲۰۱۴)
20102020
مقاله‌ها (۴)
مدل‌سازی ارزیابی عملکرد کارکنان با استفاده از سیستم‌های خبره
ارائه چارچوب مفهومی معماری منابع انسانی با رویکرد استراتژیک (پژوهشی در شرکت ملی نفت ایران)
شناسایی عوامل موفقیت مدیران در سازمان‌های کوچک خدمات عمومی و طراحی مدلی به منظور تبیین این عوامل (مطالعه موردی شرکت‌های
سنجش آمادگی الکترونیک در معماری منابع انسانی با رویکرد استراتژیک (پژوهشی در شرکت ملی نفت ایران)