سید رضا سید جوادین
۵۵ مقاله۱۵ نشریهسالهای فعالیت: ۲۰۰۸–۲۰۲۲
- استاد گروه منابع انسانی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران (۲۰۱۰–۲۰۲۲)
- استاد گروه منابع انسانی، دانشکدۀ مدیریت، دانشگاه تهران، ایران (۲۰۱۵–۲۰۱۹)
- استاد گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه ، ایران (۲۰۰۸–۲۰۱۳)
نامهای دیگر: سیدرضا سیدجوادین، سید رضا سیدجوادین، سیدرضا سید جوادین
- 2008: ۱
- 2009: ۲
- 2010: ۳
- 2011: ۲
- 2012: ۳
- 2013: ۱
- 2014: ۷
- 2015: ۹
- 2016: ۶
- 2017: ۵
- 2018: ۳
- 2019: ۳
- 2020: ۶
- 2021: ۲
- 2022: ۱
20082022
مقالهها (۵۵)
Optimizing the Competency Model of University Administrators with Delphi-Fuzzy Technique and Grounded Theory Approach
Educational needs assessment model of Abadan Oil Refining Company with the approach of realizing the strategies of the organization
Designing a Fuzzy Inference System to Estimate the Scores of Assessment Centers
انواع، سطوح و مراحل حسابرسی منابع انسانی: کاربست روش فراترکیب
ارائه ی الگوی تصمیم گیری اخلاقی مدیران منابع انسانی؛ مورد مطالعه: سازمان های فعّال در صنعت دارو
مطالعۀ تطبیقی مدیریت منابع انسانی با تأکید بر آنتروپولوژی مکاتب مدیریت
طراحی مدل توسعه شایستگی رهبری مدیران صنعت فولاد با استفاده از نظریه برخاسته از دادهها
شناسایی معیارهای مشاغل حیاتی و کلیدی برای جذب و حفظ استعدادها در شرکت ملی نفتکش ایران
بررسی و تحلیل ویژگیهای مدیران برای هدایت منابع انسانی در پرتو استعارۀ نور در قرآن کریم
معناسازی: تحلیل مفهومی و کاربستها در مدیریت منابع انسانی
طراحی و تبیین مدل چابکی رهبری منابع انسانی در مؤسسات آموزش عالی
ارزیابی عملکرد: عرصة تقابل معناها
بررسی چگونگی تأثیر جبران خدمات بر عملکرد فردی: بررسی نقش میانجی انگیزش درونی و تعدیلکننده خودکامیابی و انتظار دریافت پاداش (مطالعه موردی: بانک ملت)
الگوی شایستگی فرماندهی از منظر فرماندهی معظم کل قوا
آینده نگری در طراحی مدل بومی سنجش "مراوده استراتژیک
طراحی مدل انطباقپذیری مسیر شغلی(مورد مطالعه: شرکت پتروشیمی شازند)
الگوی تعاملی استراتژی های ارتباطات سازمانی و استراتژی های منابع انسانی با عملکرد (مورد مطالعه: واحدهای پژوهشی دارای مجوز از وزارت علوم و تحقیقات و فناوری)
ارائۀ مدلی مفهومی برای تبیین آمادگی بانکهای تجاری ایران به منظور پیادهسازی بانکداری اسلامی: بهکارگیری استراتژی دادهبنیاد
مدیریت منابع انسانی سبز " یک رویکرد سرمایه گذاری و توسعه پایدار"
ارائۀ چارچوبی برای مدیریت منابع انسانی سبز