بررسی و تجزیه و تحلیل سیستمهای اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی موجود شرکت آبقا-غرب استان فارس تهران و طراحی سیستم بهینه
چکیده
نظر به اینکه سیستم اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی به عنوان یکی از سیتمهای فرعی سیستم اطلاعاتی مدیریت یک سازمان محسوب می شود، لذا لازم است که اطلاعات جامع، دقیق و صحیح در اختیار سیستم اطلاعاتی قرار دهد و در ضمن واحدهای استفاده کننده از سیستم نیز نیازهایشان برآورده گردد. لذا بررسی سیستم اطلاعاتی مدیریتی مدیریت منابع انسانی شرکت آب و فاضلاب غرب استان تهران انتخاب شده است تا در این تحقیق ضمن بررسی و تجزیه و تحلیل دقیق سیستم اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی شرکت مزبور و وضع موجود و شناخت نقاط قوت و ضعف آن سیستم بهینه ای نیز طراحی و به مدیریت شرکت پیشنهاد گردد. در انجام این تحقیق یک فرضیه اهم و چهار فرضیه فرعی به شرح زیر در نظر گرفته شده است : -1بکارگیری سیستم های اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی با بهینه شدن فرآیند مدیریت منابع انسانی ارتباط دارد. -2بکارگیری سیستم های اطلاعاتی جذب با بهینه شدن فرآیند مدیریت منابع انسانی ارتباط دارد. -3بکارگیری سیستم اطلاعاتی آموزش با بهینه شدن فرآیند مدیریت منابع انسانی ارتباط دارد. -4بکارگیری سیستم اطلاعاتی حقوق و دستمزد با بهینه شدن فرآیند مدیریت منابع انسانی ارتباط دارد. -5بکارگیری سیستم اطلاعاتی اطلاعات کارکنان با بهینه شدن فرآیند مدیریت منابع انسانی ارتباط دارد. سپس مراحل تحقیق به شرح زیر انجام گردید: پس از بیان کلیات تحقیق در بخش اول، ادبیات تحقیق در بخش دوم و روش تحقیق در بخش سوم به بررسی تجزیه و تحلیل سیستم اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی شرکت مورد مطالعه در وضع موجود پرداخته شده است .