بررسی سیستم اطلاعاتی موجود منابع انسانی و ارائه مدلهای مطلوب سیستم اطلاعاتی منابع انسانی در شرکت راه آهن
چکیده
می دانیم اطلاعات زیربنای تصمیم گیری محسوب می گردد و بدون داشتن اطلاعات صحیح پیرامون هر امری، برنامه ریزی و تصمیم گیری در مورد آن مسئله غیرممکن است و اطلاعات ولو به صورت اندک در هر برنامه ریزی صحیح باید مبنای عمل قرار گیرد. امروزه شتاب روزافزون تغییرات اهمیت اطلاعات را دو چندان ساخته است و عصر آینده عصر اطلاعات نام گرفته و به عقیده صاحبنظران علم ارتباطات در آینده قدرت از آن کسانی خواهد بود که به اطلاعات بیشتری دسترسی داشته باشند. در این میان سیستم اطلاعاتی در سازمانها به عنوان سیستمی که اطلاعات را به صورت مناسبی بدست تصمیم گیرندگان می رساند اهمیت فراوانی دارد. سیستم اطلاعاتی منابع انسانی به عنوان سیستمی که اطلاعات مناسب را در زمان مناسب و مکان مناسب بدست برنامه ریزان منابع انسانی می رساند تا برنامه ریزی صحیح براساس آن صورت پذیرد محسوب می گردد.با توجه به بالا و نیاز به اطلاعات در تصمیم گیری ها، در شرکت راه آهن سیستمی که بتواند با توجه به خصوصیات یک سیستم اطلاعاتی منابع انسانی استاندارد و کارا مورد استفاده کاربران و برنامه ریزان قرار گیرد، وجود ندارد و سیستمی که اکنون تحت عنوان mis پرسنلی خوانده می شود حالت ناقصی از سیستم فوق الذکر می باشد و نمی تواند نیازهای اطلاعاتی برنامه ریزان در زمینه منابع انسانی را پشتیبانی نماید. از اینرو در این پژوهش سعی بر آنست تا با تجزیه و تحلیل دقیق سیستم فعلی( mis پرسنلی) و یافتن نقاط قوت و ضعف آن بر اساس مدلهای بررسی و آنالیز سیستمهای اطلاعاتی و داده ها که در فصل ادبیات و چارچوب نظری ذکر شده است، پیشنهاداتی جهت اصلاح سیستم کنونی ارائه نماید. همچنین یک سیستم اطلاعاتی فراگیرمنابع انسانی با توجه به نیازها و براساس فصل ادبیات نظری و چارچوب نظری مدلسازی گردد.