بررسی و مقایسه نظر مدیران سازمان های دولتی و غیردولتی در خصوص عوامل موثر بر کارایی آنها
چکیده
این تحقیق به دنبال آن است که نظر مدیران بخشهای دولتی و غیردولتی را در خصوص عواملی که بر کارائی آنها موثر است مورد تجزیه و تحلیل قرار دهد. بنابراین با توجه به اهمیت این بخشها هر یک را باید به طور کامل مورد تجزیه و تحلیل قرار داد تا با شناخت کامل بتوانیم کارایی آنها را تا حد ممکن مورد سنجش قرار دهیم. لذا در این تحقیق جهت بررسی و مقایسه نظر مدیران این دو بخش در مورد کارایی آنها، فرضیاتی بیان گردیده است برای این منظور سازمانهای دولتی و خصوصی شهر یزد بعنوان جامعه آماری این تحقیق در نظر گرفته ایم و جهت نمونه گیری تمام جامعه را مد نظر قرار داده ایم، لذا با استفاده از روش تحقیق توصیفی برای سنجش و آزمون هر یک از فرضیات پرسشنامه ای تنظیم و به هر یک از عناصر ارائه گردید که پس از جمع آوری پرسشنامه ها به وسیله نرم افزار spss و از طریق آزمون من ویت نی نتایجی را به دست آورده ایم که در بیان نتیجه گیری این تحقیق به طور مفصل در خصوص هر یک توضیحاتی ارائه می گردد. فرضیات تحقیق به شرح زیر می باشد. فرضیه اعم تفاوت معنی داری بین عوامل موثر بر کارآیی مدیران بخش دولتی با مدیران بخش خصوصی وجود دارد. فرضیات اخص -1 مهارت ادراکی بر کارآیی مدیران دولتی و بخش خصوصی یکسان نیست -2 مهارت انسانی بر کارآیی مدیران دولتی و بخش خصوصی یکسان نیست -3 مهارت فنی بر کارآیی مدیران دولتی و بخش خصوصی یکسان نیست -4 متغیر علی (سببی) بر کارآیی مدیران دولتی و بخش خصوصی یکسان نیست -5 متغیر میانجی بر کارآیی مدیران دولتی و بخش خصوصی یکسان نیست -6 تعویض جابه جایی بر کارآیی مدیران دولتی و بخش خصوصی یکسان نیست -7 حقوق و مزایا بر کارآیی مدیران دولتی و بخش خصوصی یکسان نیست نتیجه ای که از تجزیه و تحلیل و آزمون فرضیات به عمل آمد، مشخص کننده این موضوع می باشد که کارآیی مدیران بخش خصوصی به مراتب بیشتر از کارآیی مدیران بخش دولتی است . لازم به ذکر است که در خصوص نتایج به دست آمده در فصل چهارم به طور مفصل توضیح داده شده است . به طور کلی پیشنهاد می شود چون جامعه آماری این تحقیق مدیران بخشهای دولتی و غیردولتی شهر یزد میباشد، تحقیقی مشابه در سازمانهای دولتی و غیردولتی سایر استانها انجام گیرد و نتایج به دست آمده با آنچه که در این تحقیق حاصل شده مقایسه گردد تا این امر موجب شناسایی بهتر کارآیی مدیران و جلوگیری از اتلاف سرمایه ها شود.