مقایسه رابطه ویژگیهای شخصیتی و تعهد سازمانی کارکنان در حوزه هایی با استفاده کم و زیاد از فن آوری اطلاعات
چکیده
هدف این تحقیق مقایسه رابطه ویژگیهای شخصیتی و تعهد سازمانی کارکنان در حوزه هایی با کاربری متفاوت فناوری اطلاعات می باشد. به عبارت دیگر این تحقیق در پی آن است تا تبیین نماید که کارکنان متعهد چه ویژگهای شخصیتی داشته و علاوه بر این فناوری اطلاعات چه تاثیری بر تعهد سازمانی کارکنان گذاشته است. ابزار بکار رفته در این تحقیق جهت جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه می باشد. جهت انجام تحقیق آموزش و پرورش شهر تهران به عنوان جامعه آماری انتخاب گردید. بعد از انتخاب جامعه آماری، سازمان پژوهش و برنامه ریزی آموزشی و معاونت آموزش متوسطه به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. تحلیل داده ها از 60 پرسشنامه برگشتی از سازمان پژوهش و برنامه ریزی آموزشی و 70 پرسشنامه برگشتی از معاونت آموزش متوسطه حاصل شده است. جهت تحلیل داده ها از آزمون های همبستگی پیرسون، t مستقل و رگرسیون چندگانه استفاده گردیده است. نتایج تحقیق بیانگر آن است که میزان تعهد سازمانی کارکنان در حوزه با کاربری کم فناوری اطلاعات، بیشتر از تعهد سازمانی کارکنان در حوزه با کاربری زیاد فناوری اطلاعات می باشد. علاوه بر این نتایج تحقیق بیانگر آن است که در هر دو حوزه عصبانیت با تعهد سازمانی دارای رابطه منفی بوده، برون گرایی و توافق پذیری با تعهد سازمانی دارای رابطه مثبت بوده است. از طرف دیگر بعد شخصیتی با وجدان بودن فقط در حوزه با کاربری کم فناوری اطلاعات با تعهد سازمانی دارای رابطه مثبت بوده است. علاوه بر این رابطه مثبت بازبودن به تجربه با تعهد سازمانی کارکنان در هیچ کدام از دو حوزه تایید نگردیده است