پایان‌نامه

بررسی رابطه بین رضایت شغلی وسلامت روان وسرمایه اجتماعی کارکنان ثبت احوال استان کرمانشاه

عاطفه حاجی

چکیده

هدف ازتحقیق حاضربررسیرابطه بین رضایت شغلی باسلامت روان وسرمایه اجتماعیدربین کارکنان ثبت احوال استان کرمانشاه می باشدباشدپژوهش ازنوع توصیفی ودرزمره پژوهشهای کاربردی است وهمچنین ازنظرآماری جزءپژوهشهای هبستگی وازنظرجمع آوری اطلاعات میدانی استجامعه آماری موردپژوهش عبارت است ازکلیه کارکنان ثبت احوال استان کرمانشاه درسال1392که176نفرمی باشدکه ازاین تعداد81نفرکارمندمردو13نفرکارمندزن باروش نمونه گیری کرجسی ومورگان انتخاب شدبرای تجزیه وتحلیل داده هاازآمارتوصیفی واستنباطی استفاده شده است نتایج پژوهش نشان دادکه بین میزان سرمایه اجتماعی ورضایت شغلی کارمنان مذکوررابطه مثبت ومعناداروجودداردبه عبارتی باافزایش سرمایه اجتماعی میزان رضایت شغلی کارمنان افزایش وبالاعکس وهمچنین بین میزان اختلالات سلامت عمومی ورضایت شغلی رابطه منفی ومعناداروجودداردبعبارتی باافزایش اختلالات سلامت عمومی کارکنان میزان رضایت شغلی آنان کاهش می یابد

اساتید راهنما و مشاور

محمدجواد زاهدی مازندرانی، رسول کردنوقابی

پایان‌نامه‌های مشابه

اسناد مشابه

  • بررسی رابطه بین رضایت شغلی، تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان یک شرکت نیمه خصوصی در استان هرمزگان

    مقاله۲۰۱۱تحقیقات مدیریت آموزشی

    هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین رضایت شغلی، تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان یک شرکت نیمه خصوصی می باشد. در این پژوهش فرضیه های مورد بررسی عبارتنــد از: 1) بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی، رابطه مثبت وجود دارد 2) بین رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی، رابطه م

  • بررسی رابطه بین رضایت شغلی، تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان یک شرکت نیمه خصوصی در استان هرمزگان

    مقالهتحقیقات مدیریت آموزشی

    هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین رضایت شغلی، تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان یک شرکت نیمه خصوصی می باشد. در این پژوهش فرضیه های مورد بررسی عبارتنــد از: 1) بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی، رابطه مثبت وجود دارد 2) بین رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی، رابطه م

  • رابطه بین رضایت شغلی و ویژگیهای شخصیتی کارکنان دولتی و غیردولتی جزیره کیش

    مقالهروانشناسی کاربردیایران باغبان، دانشگاه اصفهان فاطمه بهرامی، دانشگاه اصفهان مژگان فدایی نسب، دانشگاه اصفهان

    هدف از این پژوهش، تعیین رابطه رضایت شغلی و ویژگیهای شخصیتی کارکنان دولتی و غیردولتی منطقه آزاد جزیره کیش بود. نمونه پژوهش 121 نفر از کارکنان جزیره کیش بود که با روش تصادفی ساده انتخاب شد. دادهها با استفاده از شاخص توصیف شغلی اسمیت و ترجیح شغلی هالند جمع آوری گردید. نتایج تفاوت مع

  • بررسی رابطه بین رضایت شغلی و عملکرد hse کارکنان در صنعت قالب سازی

    مقالهسلامت کار ایرانشادی مردانی، shadi mardani islamic azad universityدانشگاه آزاد اسلامی امیراشکان نصیری پور، amir ashkan nasiripour department of health services management, science and research branch, islamic azad university, tehran, iran.واحد علوم و تحقیقات تهران، گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، تهران، ایران هانیه نیکو مرام، hanie nikoo maram department of health, safety and environmental management, science and research branch, islamic azad university, tehran, iranواحد علوم و تحقیقات تهران، گروه مدیریت بهداشت، ایمنی و محیط زیست ، تهران، ایران محمد حسن بهزادی

    زمینه و هدف: موثرترین روش برای رهایی از تنگناها و بحران های ناشی از روند توسعه­ی اقتصادی و اجتماعی به کارگیری به جا و شایسته از سرمایه های انسانی است. از طرفی در دنیای پر رقابت امروز بسیاری از شرکت­ها پی برده­اند که باید مدیریت hse را جز جدایی­ناپذیر و ضروری سازمان خود قرار دهند.

  • رابطه بین رضایت شغلی، نیاز به کنترل، نیاز به کسب موفقیت و نیاز به کسب قدرت کارکنان

    مقاله۲۰۱۲مطالعات مدیریت بهبود و تحولسعید صحت، امین عطوفی، فربد جعفری

    اهمیت رضایت شغلی در ابعادی از قبیل عملکرد، تعهد شغلی و مباحثی از این قبیل بر هیچ یک از مدیران پوشیده نیست و مطالعات بسیاری نیز در این زمینه انجام شده است. از طرفی یکی از ابعاد تأثیرگذار بر رضایت شغلی کارکنان، شخصیت افراد است که در تحقیقات مختلف ابعاد گوناگون آن مورد بررسی قرار گر

  • رابطه بین رضایت شغلی، نیاز به کنترل، نیاز به کسب موفقیت و نیاز به کسب قدرت کارکنان

    مقاله۲۰۱۲مطالعات مدیریت بهبود و تحولامین عطوفی، سعید صحت، فربد جعفری

    اهمیت رضایت شغلی در ابعادی از قبیل عملکرد، تعهد شغلی و مباحثی از این قبیل بر هیچ یک از مدیران پوشیده نیست و مطالعات بسیاری نیز در این زمینه انجام شده است. از طرفی یکی از ابعاد تأثیرگذار بر رضایت شغلی کارکنان، شخصیت افراد است که در تحقیقات مختلف ابعاد گوناگون آن مورد بررسی قرار گر