بررسی همبستگی بین ویژگیهای شخصیتی و تعهد سازمانی کارشناسان دانشگاه صنعتی خواجه نصیرالدین طوسی
چکیده
این تحقیق با هدف برسی همبستگی بین ویژگیهای شخصیتی و تعهد سازمانی و ارائه پیشنهادات در جامعه آ ماری می باشد. جامعه آماری139 نفر از کارشناسان دانشگاه صنعتی خواجه نصیرالدین طوسی می باشد و نمونه آماری بر اساس جدول مورگان تعیین و به صورت طبقه ای نسبتی به تعداد 100 نفر انتخاب گردید و جهت گردآوری اطلاعات شخصیت پرسشنامه کتل انتخاب گردید و از پرسشنامه تعهد سازمانی آلن ومایر که بر سه مولفه مستمر، عاطفی و هنجاری می پردازد استفاده شده است. در ادامه پایایی پرسشنامه شخصیت که با اجرای مقدماتی آن از طریق آلفای کرونباخ 78% بوده و پایایی پرسشنامه تعهد که پایایی آن 88% بوده سنجیده شده است. برای تجزیه و تحلیل آماری داده ها از نرم افزار spss استفاده شده است علاوه بر آمار توصیفی از جمله فراوانی، درصد، میانه، انحراف استاندارد، چولگی، و کشیدگی از آمار استنباطی، رگرسیون، آزمون t و خی2 استفاده شده است. نتایج حاصل این است که از بین 11 عامل تست شخصیتی کتل سه عامل به قرار ذیل با تعهد سازمانی رابطه دارد: - عامل c ویژگی شخصیت کتل بر تعهد سازمانی اثر دارد - عامل e ویژگی شخصیت کتل بر تعهد سازمانی اثر دارد - عامل2 q ویژگی شخصیت کتل بر تعهد سازمانی اثر دارد