حمیدرضا یزدانی
۸۱ مقاله۱۵ نشریهسال‌های فعالیت: ۲۰۰۹–۲۰۲۶
- دکترای مدیریت گرایش منابع انسانی، استادیار دانشکده مدیریت و حسابداری پردیس فارابی دانشگاه تهران (۲۰۰۹–۲۰۲۲)
- دکترای مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت دانشگاه ، ایران (۲۰۱۳)
- استادیار، دانشکدة مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران (۲۰۱۷)
- 2009: ۳
- 2010: ۳
- 2011: ۳
- 2013: ۳
- 2014: ۲
- 2015: ۲
- 2016: ۳
- 2017: ۸
- 2018: ۱۳
- 2019: ۱۸
- 2020: ۸
- 2021: ۳
- 2022: ۳
- 2023: ۲
- 2024: ۲
- 2025: ۳
- 2026: ۱
20092026
مقاله‌ها (۸۱)
فهم و شناسایی ارزش‌های کاری نسل جدید در محیط‌های کاری
شناسایی عوامل ریسک‌در واسطه‌گری نوآوری باز مبتنی بر جمع‌سپاری
طراحی چارچوب مهارت‌های کلیدی کارآفرینان فناور در محیط‌های فناورانه
واکاوی و تحلیل کنشگران اثرگذار بر حکمرانی مقاصد گردشگری هوشمند (مطالعۀ موردی شهرستان شمیرانات استان تهران)
طراحی نقشة راهی برای برندسازی هلدینگ (مورد کاوی: گروه صنعتی گلرنگ)
شناسایی چالش‌ها و فرصت‌های بکارگیری هوش مصنوعی درمدیریت منابع انسانی: رویکرد فراترکیب
شناسایی شکاف‌های دانشی در پروژه‌های تجدید ساختار سازمانی (مطالعۀ موردی: شرکت‌های پالایش نفت)
ارائهٔ مدل برندسازی آژانس‌های اینترنتی خدمات گردشگری در شبکه‌های اجتماعی
الگوی نقش‌آفرینی سازمان صداوسیما در توسعۀ گردشگری داخلی
معرفی "تاب‌آوری سازمانی در برابر فساد"، به‌عنوان مفهومی نو در ادبیات ضدفساد: تحلیل مفهوم
ارائۀ مدل مدیریت تغییر در برونسپاری خدمات فناوری اطلاعات: رویکرد ساختاری ـ تفسیر
ارائه نقشه راه جاری‌سازی فرهنگ سازمانی موردنیاز برای تحول دیجیتال با رویکرد فراترکیب
تحلیل نهادی نقش بازیگران در فرایند اجرای طرح های کلان ملی فناوری (مطالعه موردی: دو طرح کلان حوزه هوایی در ایران)
مرور نظام‌مند روند جهانی پژوهش در حوزۀ همآفرینی در گردشگری
The mediating role of organizational purposeful forgetting in the influence of genuine leadership on organizational learning in Staff of Ministry of Petroleum
چالش‌های سبک مدیریتی برای توسعه‌ی صنعت خودروسازی سایپا: واکاوی الگوهای ذهنی در خصوص عدم تفویض اختیار
شناسایی و اولویت‌بندی عوامل موفقیت پایگاه اینترنتی جاباما
ارائۀ مدلی برای توسعۀ سرمایۀ روانشناختی با محوریت سرمایۀ اجتماعی در سطح شهری در شهر کرج
تعریف «نیازهای روانشناختی بنیادین» کاربر در استفاده از محصولات تعاملی و شناسایی مولفه‌های آن
تحلیل مفهوم حرفه‌ای‌سازی در حوزه‌ی مدیریت منابع انسانی