ناصر میرسپاسی
۳۶ مقاله۱۲ نشریهسال‌های فعالیت: ۱۹۸۹–۲۰۲۵
- عضو هیآت علمی دانشگاه آزاد واحد علوم وتحقیقات (۱۹۸۹–۲۰۲۳)
- عضو هیات علمی تمام‌وقت دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران (۲۰۱۷–۲۰۲۰)
- استاد و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات (۲۰۰۷–۲۰۱۶)
نام‌های دیگر: ناصر میرسپا سی، ناصر میر سپاسی
- 1989: ۱
- 1990: ۲
- 1992: ۱
- 1993: ۲
- 1996: ۱
- 1998: ۲
- 2002: ۱
- 2007: ۱
- 2009: ۱
- 2010: ۱
- 2015: ۲
- 2016: ۱
- 2017: ۲
- 2018: ۵
- 2019: ۸
- 2020: ۱
- 2021: ۱
- 2023: ۱
- 2024: ۱
- 2025: ۱
19892025
مقاله‌ها (۳۶)
آسیب‌شناسی شکاف نسلی در بین کارکنان سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت تهران
طراحی و تبیین مدل مدیریت تعارضات بین نسلی در محیط کار (مورد مطالعه: سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت تهران)
Article Title: Measuring leadership styles in the organization with a approach of counterfactual thinking (Case study of Iranian Offshore Oil Company)
طراحی الگوی توسعه منابع انسانی در جهت ارتقا اثربخشی سازمان های دولتی ( مطالعه موردی: استانداری کرمان )
ارائه مدل نظام جذب، تأمین و تعدیل منابع انسانی کارآفرین محور در سازمان های دولتی ایران
نقش مشارکت سیاسی و نظام دموکراتیک در شکل‌دهی فرهنگ سیاسی
شناسایی واولویت‌بندی شاخص‌های نظام آموزش وبهسازی عدالت-محور
نقش مشارکت سیاسی و سیستم دموکراتیک در شکل دهی فرهنگ سیاسی (مورد مطالعه: مدیران و معاونین وزارتخانه‌های منطقه کردستان عراق)
طراحی مدل بهینه مدیریت استعداد
ارائه الگوی استراتژی اثربخش جذب واحدهای نوپا در مراکز رشد ایران
نارسایی‌های نظام جبران خدمت کارکنان در بخش دولتی ایران
طراحی مدل حکمرانی آموزش عالی کشور
بررسی سیر تحول نظریات حکمرانی در نظام آموزش عالی و دانشگاه‌ها جهت ارتقاء بهره‌وری
ارائه الگوی تعدیل منابع انسانی با رویکرد مبتنی بر ساخت آینده شغلیِ کارکنان در شهرداری های استان اصفهان
نقش مشارکت سیاسی و نظام دموکراتیک در شکل دهی فرهنگ سیاسی (مورد مطالعه: شهروندان کرد در منطقه کردستان عراق)
مدل نظام تامین و تعدیل منابع انسانی (کنکاشی در قانون مدیریت خدمات کشوری)
تحلیل عملکرد شرکت های دانش بنیان مورد مطالعه:شرکت های موجود در پارک های علم و فناوری تهران
طراحی الگوی اقتضایی دورکاری متناسب بافرهنگ‌های سازمانی، راه‌حلی جهت ارتقا بهره‌وری (مورد مطالعه: کارکنان و مدیران با سابقه اجرای دورکاری در بخش دولتی ایران)
Designing Brilliant Model for Human Resources Excellence in Industry with Fuzzy Delphi Technique
تعیین متغیرهای طراحی مدل مدیریت عملکرد در سطح دولت